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团队优势

1、清晰的目标:高效的团队对要达到的目标有清楚的理解,并坚信这一目标包含重大的意义?#22270;?#20540;。而且,这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标。在有效的团队中,成员愿意为团队目标做出?#20449;担?#28165;楚地知道希望他们做什么工作,以及他们怎样共同工作并实现目标。

2、相互的信任:成员间相互信任是有效团队的显著特征,也就是说,每个成员?#20113;?#20182;人的品行和能力都确信不疑。我们在日常的人际关系中都能够体会到,信任这种东西是相当脆弱的。它需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏。而且,只有信任他人才能换来被他人的信任,不信任只能导致不信任。

3、相关的技能:高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现目标所必须的技术和能力,而且相互之间有良好合作的个人品质,从而能出色完成任务。后者尤为重要,但却常常被人们忽视。有精湛技术能力的人并不一定就有处理群体内关系的高超技巧,而高效团队的成员则往往兼而有之。

4、一致的?#20449;担?#39640;效的团队成员对团队表现出高度的?#39029;蝦统信担?#20026;了能使群体获得成功,他们愿意去做任何事情,我们把这种?#39029;蝦头?#29486;成为一致?#20449;怠?#23545;成功团队的研究发现,团队成员?#36816;?#20204;的群体具有认同感,他们把自己属于该群体的身份看作是自?#19994;?#19968;个重要方面。因此,?#20449;?#19968;致的特征表现为对群体目标的奉献精神,愿意为实现这一目标而调动?#22836;?#25381;自己的最大潜能。

5、良好的沟通?#20309;?#24248;置疑,这是高效团队一个必不可少的特点。群体成员通过畅通的渠道交流信息,包括各种言语?#22836;?#35328;语交流,此外,管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征,它有助于管理者指导团队成员的行动,消除误解。就像一对已经共同生活多年、感情深厚的夫妇那样,高效团队中的成员能迅速而准确地了解彼此的想法和情?#23567;?/span>

6、?#27010;?#25216;能:以个体为基础进行工作设计时,员工的角色有工作说明、工作纪律、工作程序及其它一些正式或非正式文件明确规定。但对高效的团队来说,其成员角色具有灵活多变性,总在不断进行调整。这就需要成员具备充分的?#27010;?#25216;能。由于团队中的问题和关系时常变换,成员必须能面对和应付这种情况。

7、恰当的领导:有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期,因为他能为团队?#35813;?#21069;途所在,他们向成员阐明变革的可能性,鼓舞团队成员的自信心,帮助他们更充?#20540;?#20102;解自己的潜力。优秀的领导者不一定非得指示或控制,高效团队的领导者往往担任的是教练和后盾的角色,他们对团队提供指导和支持,但并不试图去控制它。这不仅?#35270;?#20110;自我管理团队,当授权给小组成员时,也?#35270;?#20110;任务小组、交叉职能型的团队。

8、内部和外部的支持:要成为高效团队的最后一个必需条件就是它的支持环境。从内部条件来看,团队应拥有一个合理的基础结构。这包括?#23454;?#30340;培训、一套易于理解的并用?#20113;?#20272;员工总体绩效的测量系统、以及一个起支持作用的人力资源系统。恰当的基础结构应能够支持并强化成员行为以取得高绩效水平。从外部条件来看,管理层应给团队提供完成工作所必须的各种资?#30784;?/span>


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